走在鹤乡白城◈★，一幅党建引领高质量发展的“红色画卷”正徐徐展开◈★：“五步工作法”助推集体经济规范管理◈★，为乡村振兴保驾护航◈★；多维发力◈★，推动党员教育培训提质增效◈★、走深走实◈★；积极构建“引◈★、育◈★、用新利体育·18◈★、留”全链条人才工作体系◈★，打造近悦远来的人才发展新高地◈★；基层治理见行见效◈★，党建引领“多点开花”……白城大地的每一处变迁◈★、每一分收获◈★，都镌刻着党建引领的鲜明印记◈★，涌动着红色引擎的强劲动能◈★。

　　全市各级党组织深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想◈★，特别是习近平总书记关于吉林工作的系列重要指示精神◈★，坚持大抓基层鲜明导向◈★，党组织政治功能和组织功能持续增强◈★，为奋力谱写中国式现代化吉林篇章提供了坚强组织保证◈★。

　　党支部书记白金日介绍道◈★，每到夏日◈★，黑水村田间地头尽是繁忙景象◈★，一个个圆滚滚◈★、绿油油的黑水西瓜在藤蔓间若隐若现◈★。这些西瓜藏着乡村振兴的密码◈★，是这里富镇裕民的“金蛋蛋”新利体育·18◈★。

　　过去◈★，黑水村靠天吃饭◈★，玉米◈★、大豆等“老三样”让村民一年忙到头也赚不了多少钱◈★。2017年◈★，村党支部书记白金日带队赴山东寿光考察后◈★，决定带领村民种优质西瓜◈★，统一引良种◈★、请技术员◈★、签保底价合同◈★。

　　随着市场需求的不断扩大新利体育·18◈★，黑水村的西瓜产业规模也在持续壮大◈★。村里成立了西瓜种植合作社◈★，通过统一技术指导◈★、统一农资采购◈★、统一品牌销售◈★，实现了西瓜种植的标准化◈★、规模化◈★。农户在合作社的带领下◈★，不断引进优良品种◈★，学习先进种植技术◈★，西瓜的产量和质量都有了显著提升◈★。如今◈★，黑水村西瓜种植面积已达数千亩◈★，每年为村民带来的经济收入非常可观◈★。

　　此后◈★，黑水镇推进“品牌兴瓜”◈★，注册“洮南黑水西瓜”地理标志商标◈★，制定18项标准◈★，给西瓜贴二维码“身份证”◈★。产业链不断延伸◈★，加工厂将小西瓜加工成酱瓜咸菜◈★；村里还与科研院所合作试验西瓜喷粉技术◈★。

　　“以前村里穷◈★。”白金日指着党群服务中心说◈★，“这几年西瓜产业发展红火◈★，村里依托上级政策◈★，修建了3.5公里水泥路◈★，安装了120盏路灯◈★，还建起了文化广场◈★，现在环境一点不比城里差◈★。”更让他自豪的是◈★，38名外出务工青年返乡种瓜◈★，“年轻人带来了新想法◈★，有的搞直播带货◈★，有的种精品瓜◈★，村里更有活力了◈★。”36户种植大户带动200多名村民就近就业◈★，村民收入增加◈★，乡风更和谐◈★。

　　从脚下这片黑钙土到全国百姓的果盘◈★，黑水村的西瓜以“甜蜜”为笔◈★，在乡村振兴的画卷上勾勒出产业兴旺的轮廓◈★，也书写着从传统农耕向现代农业转型的生动注脚◈★。而这些可感可及的幸福生活◈★，不仅是村集体经济规范化管理使用“五步工作法”交出的一份厚重扎实的答卷◈★，更是白城市党建引领乡村振兴的生动写照◈★。

　　白城市立足村集体经济收入总量较大◈★、村均水平较高的实际◈★，探索创新村集体经济收入规范化管理使用“五步工作法”◈★，从制度上加强乡镇党委对村级财务指导把关◈★，“根治”管理不规范◈★、民主决策不到位◈★、监督机制不健全等问题◈★，通过试点运行◈★、全域推广◈★、指导完善◈★，经过两年时间的实施运行◈★，逐步形成了一套切实有效的村集体经济规范化管理使用实践经验◈★。

　　高位统筹◈★，构建全方位引领格局◈★。白城市委始终将村集体经济收入规范化管理作为党建引领乡村振兴的重要抓手◈★，强化顶层设计与系统推进◈★，确保落地见效◈★。强化组织推动◈★。连续两年纳入全市重点工作清单◈★，市委主要负责同志带头研究部署◈★、实地调研破题◈★，并在市委全会上提出全域推广的要求◈★。市级分管领导牵头研究◈★，明确“科学合规◈★、安全有效◈★、公开透明”的总体原则◈★，从源头上锚定管理目标◈★。探索试点先行◈★。印发专项试点指导意见◈★，科学选定通榆◈★、镇赉2个县先行先试◈★，逐步总结形成了“明确范围◈★、预算砍块◈★、民主议事◈★、公示公开◈★、综合监督”的“五步工作法”◈★，为全市推广积累实践经验◈★。保障力量下沉◈★。选派40余名乡村振兴农科生和乡村治理专干充实到乡镇农经岗位◈★，着力构建专业化队伍◈★；建立月调度◈★、季评估◈★、常态跟踪问效等机制◈★，明确各环节责任主体◈★，形成“市委统筹◈★、组织牵头◈★、农业指导◈★、乡镇落实◈★、村级执行”五级联动工作格局◈★。

　　创新机制◈★，实现全流程精细管理◈★。白城市聚焦村集体资金使用“谁来审◈★、怎么用◈★、如何管”的核心问题◈★，以“五步工作法”为抓手◈★，构建全流程◈★、闭环式规范管理体系◈★。明确范围“划边界”◈★。每年初◈★，指导各村精准核算收入◈★，科学提出基层保障◈★、民生事业◈★、群众分红等资金使用六个方向◈★，从源头杜绝无序支出◈★，确保聚焦产业发展◈★、服务民生◈★。预算砍块“控总量”◈★。合理设置4个梯度24项资金支出比例◈★，通过定额度◈★、设限值等方式◈★，指导各村科学编制年度预算◈★，对每年超7亿元村集体资金合理分配◈★，确保资金使用与发展实际◈★、群众需求精准匹配◈★。民主议事“严程序”◈★。推行“乡村两级统筹◈★、三个会议定事”机制◈★，严格履行“一报三审一备案”程序◈★，村级重大支出必须先经村党组织提出◈★、乡镇党委审核把关◈★、再由村民大会审议通过◈★，实现全流程监督“可视化”◈★、问题可追溯◈★，彻底消除监管盲区◈★，确保决策合规合法◈★。公示公开“晒账单”◈★。严格执行“四议两公开”制度◈★，制定标准化公示表格和规范化操作手册◈★，提升透明程度◈★，让村民清晰了解集体资金收支明细◈★，群众满意度明显提升◈★。综合监督“堵漏洞”◈★。压实县委巡察◈★、审计监督◈★、农经指导◈★、乡镇管理“四个责任”◈★，开展常态化分片督导检查◈★，形成“立体式”监督网络新利体育·18◈★，村集体经济领域违法违纪问题显著减少◈★。

　　多向发力◈★，确保常态化落地落实◈★。白城市坚持“培训赋能◈★、督导提效◈★、数字支撑”多管齐下◈★，推动“五步工作法”在基层落地生根◈★。分层培训全覆盖◈★。先后开展3轮专题培训◈★，对村党组织书记◈★、乡镇纪委书记◈★、农经站站长等关键岗位人员全覆盖◈★，通过政策解读◈★、流程演示◈★、案例分析等方式◈★，帮助基层干部熟练掌握操作要点◈★，统一执行标准◈★。实地指导强实效◈★。市级成立工作组◈★，每季度深入乡村开展实地调研指导◈★，现场研判◈★、跟进整改◈★，推动解决预算调整更新不及时◈★、执行制度不严格◈★、支出事项不合理等问题◈★，并及时完善执行细则◈★，确保制度务实管用◈★、执行有力◈★。数字赋能提质效◈★。推广使用“吉农监管”数字管理系统与执行“五步工作法”有效融合◈★，依托吉林省农村产权交易平台◈★，推动完成资源资产交易10391宗◈★，成交金额6.67亿元◈★，成交金额位居全省前列◈★，为村集体增收2044万余元◈★，实现集体资产阳光交易新利体育·18◈★、保值增值◈★、合法合规◈★、群众满意◈★。

　　自“五步工作法”实行以来◈★，白城市全市村集体资金使用计划性更强了◈★、规范性更高了◈★，已累计投入4.94亿元用于基础保障◈★、社会民生和产业发展◈★，为集体经济组织成员分红2.79亿元◈★，有效发挥了引领集体发展◈★、保障群众受益◈★、促进乡村振兴的显著作用◈★。

　　而这只是鹤乡白城助力乡村振兴工作的一个缩影◈★。白城市坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“红色引擎”◈★，始终牢记习近平总书记指出的“办好老百姓的事◈★，关键在于加强农村基层党组织建设◈★，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用◈★，带领群众发展经济杏彩总代理◈★、搞好乡村治理”◈★。把党组织的政治优势◈★、组织优势转化为发展动能◈★，全面推进乡村振兴◈★。加强乡镇领导班子建设◈★，完善乡镇党政正职市级组织部门备案管理制度◈★，逐人建立履职情况纪实◈★，根据各项考核结果和日常了解的情况提出使用建议◈★；制定《村党组织书记队伍管理办法》◈★，提拔12名村党组织书记担任副乡（镇）长◈★，为12名村党组织书记落实副科级待遇◈★；优化储备村党组织书记后备力量2024名◈★；对525名驻村干部提拔使用◈★、晋升职级◈★；全覆盖招录919名乡村振兴专干◈★；累计使用1.54亿元扶持资金◈★，推动273个村集体经济项目落地见效◈★；探索构建“党建引领◈★、文化培育◈★、多元参与◈★、精细服务”乡村治理新模式◈★，全市919个村划分网格3424个◈★，配备网格员7708名◈★，成立网格党小组2892个◈★，建立“村党支部—网格党小组—党员◈★、村民代表—农户”四级乡村治理体系◈★，实行“镇干部包村◈★、村干部包网格◈★、网格员包户”包保联系机制◈★；全覆盖建立村规民约◈★、志愿服务队伍◈★，年均动员1.5万余名农村党员群众参与乡村治理◈★；建立农村基层党建7项工作机制◈★，形成一套锻长板◈★、补短板◈★、改问题◈★、强弱项的“工具书”◈★，全面推动规范提升◈★。

　　一个个特色产业活力迸发◈★，一座座和美乡村生机涌动◈★。我们有理由相信◈★，随着更多农业农村人才的加入和政策的持续扶持◈★，白城这片热土上的乡村振兴故事将会更加精彩◈★。

　　党员是党的肌体细胞◈★，党员教育管理是党的建设基础性经常性工作◈★。党的十八大以来◈★，以习近平同志为核心的党中央高度重视加强党员教育工作◈★，作出一系列重要论断◈★、重大部署◈★，不断推动党员教育工作从严从实◈★、创新发展◈★。

　　初心是奋斗的基石◈★，阵地是教育的载体◈★。白城市聚焦新时代党员教育工作新要求◈★，围绕党员成长需求深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》精神◈★，坚持“党建引领强素质◈★、整合资源抓培训”理念◈★，通过统筹谋划◈★、精准施教◈★、阵地筑基◈★、数字赋能◈★、保障护航五维发力◈★，推动党员教育培训提质增效◈★、走深走实◈★。

　　统筹谋划“定盘”◈★，构建全链条推进体系◈★。白城市坚持高位部署◈★、协同联动◈★，筑牢党员教育培训“四梁八柱”◈★。市委组织部召开专题会议研究部署◈★，结合白城实际制定工作重点任务清单和年度培训计划◈★，细化12方面43项具体举措◈★，覆盖6个领域党员培训工作◈★，明确总体目标◈★、重点任务和保障措施◈★，构建“市级示范培训◈★、县级普遍培训◈★、基层党委兜底培训”三级格局新利体育·18◈★。建立市县党委组织部牵头抓总◈★、各领域工委协同配合◈★、基层党组织具体落实的工作机制◈★，定期召开调度会梳理进展◈★、解决问题◈★，实行“月提醒+季度抽查+年度考核”跟踪问效机制◈★，将培训工作纳入党建工作责任制和书记抓基层党建述职评议考核◈★，层层压实责任◈★。联合五大工委及市直相关部门◈★，有针对性地举办乡镇党委书记抓基层党建◈★、党员骨干防汛能力提升等市级重点示范培训17班次◈★，培训党员6961人次◈★；推动县级举办集中培训57班次◈★，培训1.74万人次◈★；创新“主课堂+分课堂”视频联动模式◈★，开展“送教进基层”贯通式培训4076人◈★，效率提升50%以上◈★，推动优质资源直抵基层◈★。

　　“市委党校老师讲的案例◈★，全是我们村项目建设中的常见问题◈★，听完心里亮堂多了◈★！”白城市洮北区青山镇黎明村党支部书记在全市村（社区）党组织书记培训课后说◈★。学员们纷纷表示◈★，这种贴近实际的教学方式◈★，让他们理解更加深刻◈★，增强了他们解决实际问题的能力◈★。

　　白城市委组织部相关负责人介绍◈★，他们将持续深化“送教进基层”品牌建设◈★，通过创新培训形式◈★、优化课程内容◈★，为纵深实施白城“一三三四”高质量发展战略和吉林全面振兴全方位振兴锻造先锋队伍◈★、凝聚红色力量◈★。

　　精准施教“靶向”◈★，打造个性化培育矩阵◈★。白城市聚焦党员需求差异◈★，分类施策◈★、精准滴灌◈★，提升培训针对性和实效性◈★。以党支部为基本单位◈★，将习近平新时代中国特色社会主义思想◈★、党的二十大和二十届历次全会精神等作为“第一议题”◈★，严格落实“三会一课”清单管理◈★，规范“7+X”学习内容◈★。“七一”前后◈★，516名县处级领导干部深入分管领域讲授专题党课◈★，以“关键少数”带动“绝大多数”◈★，全市4738个基层党组织累计开展各类党课1.4万余次◈★。围绕党的创新理论◈★、政策法规◈★、业务技能等核心内容◈★，开发储备课程1700余课时◈★，打造“理论授课+分组研讨+实践教学”全过程模式◈★。深挖本土资源◈★，制作《洮河镇抓党建促乡村振兴》等经验片和优秀党员事迹片◈★，开发情景教学课堂◈★、AI视频作品等优质课程◈★，在市级媒体平台开设“红色记忆”◈★、“红色微课”等专栏◈★，组织“党史宣讲基层行”活动2万余人次◈★。针对农村党员◈★，组织“土专家”◈★、“田秀才”下乡传授种养技术◈★，带动农民增收◈★；针对社区党员◈★，发挥“老书记”◈★、“老党员”的先锋模范作用◈★，通过交流分享居民议事协商◈★、公共法律服务◈★、推进网格治理等方面的先进工作经验◈★，共同推动社区自治法治德治◈★；针对企业党员◈★，构建“四大产业发展案例教学+项目车间研学”模式◈★，推动党建与生产经营深度融合◈★；针对流动党员和老党员◈★，采取线上自主学◈★、登门入户送学等方式◈★，确保教育无遗漏◈★。

　　“学习的最终目的是实践◈★，要把所学所思转化为推动工作的实际行动◈★，切实解决群众的问题◈★，推动白城发展◈★。”培训中◈★，老师们反复强调◈★。

　　洮南市团结街道安抚社区党委书记在培训后◈★，立即推动“党建+网格”治理模式升级◈★，设立党员示范岗8个◈★，解决群众急难愁盼问题40余件◈★。大安市大赉乡组织委员积极发挥党建引领作用◈★，用好用活各类宣传平台与媒体资源◈★，助推金源生态观光农业采摘园等乡村特色产业稳健发展◈★，激发致富带富潜能◈★。白城市能源投资集团公司在市级重点工作60万千瓦风电项目推进中◈★，积极发挥党建引领作用◈★，组建党员职工为主要力量的工作组◈★，精准把控工作进度◈★，确保通榆◈★、大安两个项目区顺利推进建设◈★，为绿色能源事业注入澎湃“红色原动力”◈★。

　　阵地筑基“强基”◈★，织密立体化教学网络◈★。白城市以基层党校规范化建设为抓手◈★，整合资源◈★、建强载体◈★，打通党员教育“最后一公里”◈★。落实基层党校标准化提升五项举措◈★，打造基础设施完善◈★、特色亮点突出的基层党校10个◈★，实现“有场地◈★、有师资◈★、有课程◈★、有制度”全覆盖◈★。整合革命旧址◈★、种养基地等资源◈★，设立148个现场教学点◈★，打造成熟示范教学点29处◈★，构建“1+5+N”党员培训阵地体系◈★，组织1.3万名党员开展党性教育◈★。通过“专兼结合◈★、上下联动”◈★，整合党校教师◈★、领导干部杏彩总代理◈★、乡土人才等力量◈★，组建1500余人的市◈★、县◈★、乡三级师资库◈★，按6类建立分类台账◈★，形成“领导讲政策◈★、专家讲理论◈★、骨干讲技能”的授课格局◈★。建立党校教师“1+N”联系指导机制◈★，动态更新市级师资库教师131人◈★，优选30名骨干教师兼任基层党校副校长◈★，完善兼职教师讲课补助机制◈★，激发授课积极性◈★。市委党校健全集体备课◈★、新课评审机制◈★，研发通用课程◈★、录制示范讲课视频◈★，为全市培训提供标准示范◈★。依托中共辽吉省委旧址陈列馆等红色资源◈★，开展沉浸式教学◈★，全年累计接待参观者5000人次◈★，推动理论学习入脑入心◈★。

　　在吉林白城这片被革命热血浸润的土地上◈★，党史工作不仅是对历史的忠实记录◈★，更是连接过去与现在的精神纽带◈★。“吉林省是东北解放战争的发起地◈★，而中共辽吉省委则是东北解放战争期间我省境内的‘三大省委’之一◈★，是东北唯一保存完好的解放战争时期省级机关旧址◈★，是白城市红色革命遗址◈★，也是白城市红色历史的最佳见证◈★。”中共辽吉省委旧址纪念馆讲解员向参观群众介绍◈★。

　　“聆听讲解后我感到非常震撼◈★，了解到自己的家乡曾经在新中国解放事业中书写下浓墨重彩的一笔◈★。我要把家乡曾经的辉煌历史分享给更多的人◈★，让红色精神在我们这一代继续传承下去◈★。”

　　数字赋能“扩容”◈★，激活智能化学习动能◈★。白城市推动线上线下深度融合◈★，打破时空限制◈★，让党员教育更便捷高效◈★。举办“吉林云党校”管理员素质能力提升班◈★，以“理论+实操”提升线年以来◈★，全市各级党组织在平台开设培训286班次◈★，实现新兴领域◈★、流动党员等群体线上全覆盖◈★，线万人次◈★。发挥“党建白城”微信公众号主阵地作用◈★，累计推送信息743条◈★，其中原创152条◈★，开设《锲而不舍落实中央八项规定精神》等专栏6个◈★，制作发布党员教育片11个◈★、微视频30余部◈★，为党员提供常态化学习载体◈★。重要时间节点制作《你见过他们》等专题片5个◈★，激发党员干事创业热情◈★。围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神◈★，组织“学精神◈★、谈体会◈★、促发展”主题大讨论◈★，依托线上平台推送权威解读文章和专题课程◈★，引导党员结合岗位实际深化学习◈★，将学习成效转化为服务发展的具体行动◈★。

　　保障护航“固本”◈★，夯实规范化工作根基◈★。白城市健全完善保障体系◈★，为党员教育培训工作开展提供有力支撑◈★。市级层面由组织部党员教育中心牵头抓总◈★，县级层面明确干部教育和组织科室协同负责◈★，乡镇（街道）由党（工）委副书记或组织委员具体负责◈★。建立市县统筹调配◈★、三级党校优势互补的资源共享机制◈★，推动培训阵地◈★、师资跨领域◈★、跨层级共享◈★，探索联合办班◈★，最大限度发挥资源效能◈★。截至目前◈★，市◈★、县两级“线万人次◈★，基层党组织书记集中培训覆盖率达100%◈★，基层党组织书记◈★、普通党员平均培训时长分别达58.5学时和35学时◈★。

　　征途漫漫◈★，惟有奋斗◈★，使命在肩◈★，重在实干◈★。白城市将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导◈★，以更加昂扬的状态◈★、更加务实的举措◈★、更加坚定的信念谋划党员教育培训工作◈★，铆足干劲◈★、勇毅前行◈★，推动全市党员教育培训工作再有新突破◈★、再上新台阶◈★。

　　习近平总书记指出◈★：“人才是创新的第一资源◈★，创新驱动本质上是人才驱动◈★，必须把人才资源开发放在最优先位置◈★，加快建设世界重要人才中心和创新高地◈★。”

　　近年来◈★，白城市锚定人才引领发展战略定位◈★，积极构建“引◈★、育◈★、用◈★、留”全链条人才工作体系◈★，坚持建机制◈★、创品牌◈★、搭平台◈★、挖潜能◈★、强服务◈★，打造近悦远来的人才发展新高地◈★，为全市经济社会高质量发展注入强劲人才动能◈★。

　　建机制聚合力◈★。白城市坚持党管人才原则◈★，每年均召开市委人才工作领导小组会议◈★，制定年度市委人才工作领导小组工作要点◈★，研究部署全市人才工作◈★。扎实推进体制机制改革◈★，出台《教育科技人才产业一体化发展横向协作机制》◈★，推动市◈★、县两级分层级建立教育◈★、科技◈★、人才工作领导小组间协作机制◈★。优化调整人才工作领导小组及办公室组成◈★，进一步充实全市人才工作力量◈★。

　　创品牌招贤才◈★。高标准打造“‘就’在白城 ‘职’引未来”留才引才品牌◈★，优化“政校企”三方联系机制◈★，构建以市本级为牵引◈★、县级一体跟进的招聘矩阵◈★。市委书记带队到白城师范学院开展宣讲招聘活动◈★，2025年◈★，共举办大型招聘活动8场◈★，累计提供3.2万余个岗位◈★，达成意向就业4122人◈★。加大高层次人才引进力度◈★，2023年以来◈★，累计引进300余名拥有硕士和博士学位的高层次人才◈★。

　　在2025年“‘就’在白城 ‘职’引未来”服务吉林高质量发展高校毕业生秋季招聘会上◈★，127家域内外企业参加活动◈★，共达成就业意向985人◈★，有效助力高校毕业生留白就业◈★。

　　“原本对于自己明年毕业后工作有些迷茫◈★，通过这次招聘会◈★，感觉心里有底了◈★，岗位很多◈★，我也选到了自己心仪的工作◈★。”

　　搭平台育良才◈★。白城市举办高层次人才岗前培训班◈★，125名高层次人才参加培训◈★。举办企业家◈★、行业精英◈★、劳模工匠进校园系列活动◈★，促成企业达成合作意向4家◈★。启动白城市全域电商新生态基地◈★，50余家企业与高校达成合作协议◈★。累计培育“科创专员”56名◈★、乡村振兴“订单生”168名◈★。举办全国城市管理综合执法实务培训班◈★、全省技能大赛快递员赛项复赛等培训竞赛活动◈★，赋能各领域人才成长◈★。

　　挖潜能用英才◈★。白城市举办第一届中俄特色农业科技创新与冬黑麦产业发展研讨会◈★，国内外130余名代表商讨中俄特色农业科技合作事宜◈★，签订《中俄冬黑麦产业发展合作框架协议》◈★。举办白城·兴安盟女企业家交流会◈★，域内外80余位女性经营管理人才参与商业洽谈◈★，签订合作协议◈★。强化科技特派员服务◈★，2025年开展服务1822次◈★，解决技术难题63个◈★，科技特派员助力乡村振兴专家服务团被中宣部授予“三下乡”活动优秀团队◈★。

　　强服务优生态◈★。白城市进一步健全网格化服务专家人才工作体系◈★，常态化开展沟通联系服务◈★。强化政策待遇保障◈★，2023年以来◈★，发放生活◈★、住房等各项补贴1300余万元◈★。设立人才创业扶持资金◈★，资助项目9个◈★、金额95万元◈★。制定人才公寓管理办法◈★，市◈★、县两级建成人才公寓近300套◈★。制定服务来白考生十项机制◈★、毕业生留白政策明白卡等◈★，开展人才联谊◈★、“魅力白城行”等活动20余次◈★，营造尊才◈★、爱才◈★、重才的良好氛围◈★。

　　山海寻梦◈★，不觉其远◈★；前路迢迢◈★，阔步而行◈★。白城市以党建为引领◈★，以民生为导向杏彩总代理◈★，不断破解基层治理难题◈★，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用◈★，持续提高服务水平◈★，不断提升人民群众的幸福感和满意度◈★，让“党旗红”温暖“群众心”◈★。

　　深化党建引领基层治理◈★。结合白城高质量发展实际需要◈★，建立党建引领基层治理领导协调机制◈★，先后2次修订工作规则◈★，明确建立组织部门牵头抓总◈★、社会工作部门指导推动◈★，政法◈★、编制◈★、城管◈★、政数等30余家部门（单位）共同推进的基层治理工作格局◈★。分兵把口设立放权赋能◈★、减负增效◈★、物业治理◈★、民生服务◈★、警地融合◈★、智慧治理等专项工作组◈★，先后召开4次全体会议专题部署推动新利体育·18◈★，对标60项省级党建引领基层治理重点任务逐条细化落实并推动全部完成◈★。2025年◈★，聚焦快速有效解决城市领域群众急难愁盼问题◈★，制定《白城市城市运行管理领域民生问题快速办理机制》◈★，深度运用接诉即办平台整合城市运行管理资源◈★，采取24小时受理◈★、市县领导逐级包保◈★、相关行管部门“走遍白城”等方式◈★，形成“发现—派发—处置—反馈—验收”全链条运转循环◈★，累计接收群众诉求15.27万件◈★，办结15.25万件◈★，群众回访满意度达100%◈★。

　　提升基层党组织工作保障◈★。出台《白城市进一步强化村（社区）党组织工作保障10条措施》◈★。专项拨付市管党费和地方财政经费540余万元◈★，全市109个城市社区每年党组织活动经费全部由1.2万元提高到2.4万元杏彩总代理◈★，服务群众专项经费全部增加到12万元◈★。按照村数的2%和社区数的40%比例◈★，划拨市级66名事业编制用于定向招聘优秀村（社区）党组织书记◈★，18名优秀村（社区）党组织书记进入乡镇（街道）领导班子或其他副科级岗位◈★，4名优秀基层工作者通过公开招录进入乡镇（街道）公务员队伍◈★。围绕部分村（社区）党群服务中心场所面积不足◈★、功能性不强◈★、服务群众能力弱等问题◈★，实施党群服务中心改造提升计划◈★，综合考虑各地党群服务中心建设实际◈★，按照新建10万元◈★、扩建和维修5万元标准◈★，拨付市管党费支持65个村（社区）改造提升◈★，推动党建阵地全部达标◈★、全面提升◈★。

　　推动社区党组织联建共建◈★。白城市连续4年组织机关企事业单位党组织与社区党组织联建共建◈★，通过“双报到”◈★、“我为群众办实事”◈★、“共驻共建”◈★、“书记一号工程”等一系列活动◈★，广泛动员党员干部加入社区志愿服务队◈★，开展诉求收集◈★、矛盾调解◈★，助力解决基层实际难题◈★，办好民生实事◈★。“平时”联合社区党组织开展主题鲜明◈★、党员欢迎◈★、群众满意的联建共建活动◈★；“急时”就地支援社区◈★，帮助解决环境卫生整治◈★、社区抢险救灾等群众“急难愁盼”◈★。截至目前◈★，全市共有1303个部门（单位）党组织◈★、3.2万名在职党员干部到社区党组织报到◈★，累计认领实事项目8712个◈★，兑现群众微心愿7.6万余个◈★。

　　多年来◈★，白城经济开发区幸福街道积极服务群众◈★，推动基层治理◈★，通过织密建强组织体系◈★、增强党员先锋作用◈★、创新运用服务载体◈★、持续深化区域联动◈★，一幅党员带头◈★、多方参与◈★、共建共享的幸福图景徐徐展开◈★。党员们亮身份◈★、亮承诺◈★、亮职责◈★，化身“幸福树”◈★、“理论宣讲”等12支特色服务队的中坚力量◈★，深入走访居民万余户◈★，足迹遍布每个角落◈★。5个网格党群服务站成为前沿哨所◈★，推动“一网共治”落地生根◈★，成功解决幸福花园小区房檐脱落◈★、华一家园家属楼凉亭破损等50余件百姓急难愁盼问题◈★，让“小事不出网格杏彩总代理◈★、大事不出社区”成为居民身边的真切体验◈★。面对辖区卫生死角◈★，党员干部带头清理打扫◈★，美化家园◈★；针对老旧小区飞线充电等治理顽疾◈★，党员攻坚专班迎难而上◈★，成功破解难题56件◈★，为社区安全整洁扫清障碍◈★。

　　党建引领方向明◈★，实干担当谱新篇◈★。白城市以党建为引领◈★，在初心践行中凝聚力量◈★，在作风建设中锤炼队伍◈★，在社区服务中践行宗旨◈★，在乡村振兴中彰显担当◈★。眺望前行路◈★，白城市各级党组织和广大党员干部将一如既往◈★，以坚如磐石的信心◈★、只争朝夕的劲头◈★、坚韧不拔的毅力继续前行◈★，为奋力推动吉林高质量发展明显进位◈★、全面振兴取得新突破贡献白城力量◈★。党建工作◈★，18新利在线官网登录◈★。新利18官网◈★，新利体育·18◈★！